Supervision regt das Einnehmen einer Außenperspektive bezüglich der unterschiedlichsten Kontexebenen an
und erzeugt so Multiperspektivität.
Mein systemisch orientierter Supervisionsansatz orientiert sich an den Fragen der Supervisandinnen und
Supervidanden und rückt die Person mit ihren spezifischen Ressourcen und Lösungsalternativen in den
Vordergrund und trägt so zur Entwicklung neuer Handlungsoptionen bei.
Meine supervisorische Haltung orientiert sich an Prinzipien der Neutralität, Pluralität, Kontextsensibilität
und der Genderperspektive.
Respekt gegenüber den beteiligten Personen und Auftraggebern als auch die Notwendigkeit
handlungsleitende Ideen und Muster in Frage zu stellen gestalten das supervisorische Vorgehen.
Zu den Methoden gehören alle, die dem gemeinsamen Prozess förderlich sind
u.a. Kontexklärungen, zirkukäre,-ressourcen- und lösungsorientierte Fragen, die Arbeit
mit Skulpturen und Metaphern, Organigrammen und Genogrammen als auch figürliche Systemdarstellungen.
 

Supervision wird in den verschiedensten Bereichen erfolgreich angewendet z.B. in klinischen und psycho-
sozialen Kontexten. Auch im Weiterbildungsbereich und in betrieblichen Kontexten hat sich Supervision
als erfolgreiches Angebot etabliert.

Supervision ist

- ein Angebot zur Sicherung und Verbesserung beruflicher Qualität
- die kooperative Suche nach angemessenen Problemlösungen
- ein Verfahren zur Weiterentwicklung von Personal und Organisation
- der innerbetriebliche Ort zur Reflexion betrieblichen Erlebens, Handels und Entscheidens
- eine Möglichkeit von Problemsichten zu lösungsorientierten Sichtweisen zu gelangen
- eine Chance dem Burnout vorzubeugen

Supervision nützt

- dem professionellen Umgang mit Kunden und Klienten

- der Verbesserung von Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit von Einzelnem,
   Teams und Gruppen

- der emotionalen Entlastung

- der Entwicklung von Verhandlung- und Konfliktfähigkeit

- der Arbeitszufriedenheit

- der Erweiterung der Wahrnehmungsfähigkeit

- der Enzwicklung der Berufsrolle

- der Persönlichkeitsentwicklung

Einzelsupervision:

Ein Angebot für einzelne Personen um berufliche Fragen zu bearbeiten z.B. Unterstützung bei
der Erarbeitung einer neuen Berufsrolle, Vorbereitung von Entscheidungen,
Klärung des Gleichgewichtes zwischen Beruf und Person u.a.